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今天就跟咱们聊一聊中年危机和集体商业保险那点事。华为离任风云，我的一点观点，这件事可能许多朋友都看过了，能够归纳如下：A同学2001年本科毕业，家庭条件都很一般，2010年在深圳坂田购买了榜首套房，月供6000元。2015年又购入第二套房产，加上榜首套每月还贷3万左右。现在老婆全职在家带2个孩子。
A同学个人能力几年内都没有实质提高，归于大公司体系下的一颗螺丝钉，前段时刻拒绝了公司组织出国的提议，最近被HR约谈主张自动离任，由于没有多大话语权，所以离任华为根本归于铁板钉钉。 最近也在网上投过简历，咱们这三十大几年岁，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会也很少，少量小公司面试过，根本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不行，有的还看不上我。个人觉得小A同学男子气概还是短缺了一些，以现在的财物就算重头再来也不是什么大事。咱们之前在《不同年龄阶段，如何做适宜的保险规划？》文章里边提到过，应该在适宜的时刻做适宜的工作。30多岁正是尽力的时分，这点波折不算什么的，之所以出现现在的局面，只不过是为了曩昔的闲适买单罢了。 这件事还有一个细思极恐的地方，不知道小A同学购买保险了没，假如从大公司离任，那么全部原公司的商业集体保险都享用不到了。现在不做好保险装备计划，全家上有老下有小，几百万的房贷，是容不得一点闪失的，所以我主张小A同学最少应该做好重疾、意外、定寿的装备，用消费型保险也是一种解决计划，最少比没有强。 其实相似的工作我遇到一些，之前接触到一位IBM的高管，同样在外企多年享用了较好的待遇和全面的保险福利，所以一向没有购买个人商业保险。当从公司离任后，俄然发现不只现在购买价格会很贵，并且由于身体条件的问题，花钱也未必能买的到。所以有时分商业集体保险假如运用不当，也可能是一杯毒药，会麻木自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时分，可能现已错过了最好的机遇。 之前许多找深蓝君咨询的小伙伴，都会发送自己公司的商业团险给我看，整体感觉保证规模很广，可是保额都是不高的。所以对于这种企业团险，深蓝君觉得咱们能够当成公司的一种额定奉送，作为弥补是非常不错的，可是不要太确实，由于当你脱离公司的时分，全部都会清零，这个国际有时分很温暖，有的时分也很冷酷。
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