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关于延迟退休的话题，这几年都是焦点中的焦点。 不管我们愿不愿意，现在延迟退休真的来了！ 上月底，国家印发了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，
通知对我国“十四五”期间养老事业和养老服务做出全面的规划， 其中提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
那么，什么是渐进式延迟退休？ 啥时候开始实施？哪些人受影响最大？ 下面，咱们来一一细说~
N1什么是渐进式延迟退休？渐进式延迟退休，就是指从政策执行的那一刻起， 每过 1 年或几年调整 1 次，每次延后退休年龄几个月， 逐渐延迟到预期的退休年龄。 可以有 2 种理解： 1、推行延迟退休的时间“渐进” 即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行； 2、延迟退休的方式“渐进” 比如女性退休年龄每 3 年延迟一岁， 男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，直到 2045 年同时达到 65 岁。
据了解，目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案。 关于具体内容，去年 2 月人社部副部长游钧表示， 方案会借鉴国际上通行的做法和经验， 充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。 照这么看，我国男性退休年龄很可能与世界接轨， 提高到 65 岁，女性退休年龄也会相应提高。 那么延迟退休，会从什么时候开始呢？ 事实上，已有两省开始试点。
今年 1 月 30 日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》：
已在 3 月 1 日起正式实施！ 同样是今年 1 月，山东省人社厅也发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》， 首次在全国范围内落地延迟退休政策。 根据十四五规划，很多人推测， 2022 年可能是延迟退休的正式实施年份。 如果真的落地实施，哪些人将会受到退休新政的影响呢？ N2真相来了，这 4 类人将受影响！中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示， 延迟退休主要涉及 3 个年龄群体， 即原定退休年龄的 60 岁男性、55 岁女干部以及 50 岁女工人。 假设延迟退休政策在 2022 年落地实施， 那么以下三个群体将会受到退休新政的影响： ①小于等于 50 岁女性工人（1972 年以及以后出生的女性）； ②低于等于 55 岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967 年以及以后出生的人）； ③低于等于 60 岁男性干部（1962 年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大的是 70 后和 80 后， 但你以为就只有这 3 类人会受影响吗？ 错，受影响的还有第 4 类人。 根据“渐进式”延迟退休方案，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。 因此，90 后到退休时估计已经完全赶上趟了~ 延迟退休已成定局，这意味着我们的养老金缴费年限更长了，多缴 5 年甚至 10 年... 另外，也意味着领养老金的时间缩短了。 也就是说，我们 90 后交的更多，领的更少。 但对于国家养老金账户来说，则是收入更多，支出更少，大大缓解了养老金的缺口压力~ 这也是国家为什么要延迟退休的一个重要原因！ 所以，光靠国家的基本养老保险，是靠不住的。 N3养老，我们还能靠什么？目前我国养老有 3 大支柱， 第一是基本养老保险，但养老金替代率偏低，全国平均不足 50%，且呈下降趋势； 第二是企业年金，惠及人口有限，覆盖率低； 第三是个人商业养老保险。社保养老金不够，企业年金没有，这些我们无力改变。 但商业养老保险是我们唯一可以自主规划，提前准备的。 商业养老年金险的特点是： 与生命等长，活多久领多久，领取终身； 刚性兑付，啥时领，领多少，白纸黑字写进合同。 以乐养多为例，30 岁男性，年交 5 万，交 10 年。
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