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对于那些常见的社保公积金热门问题，相信大家都能说得头头是道。当然也会有一些不常见的问题，你还都能答上来吗？快来学习一下关于社保公积金，你所不知道的那些事： 答：达不到20年，如果养老保险达退休要求，满15年，可以一次性补缴年限。按照最后一个月的缴费基数补缴，办理医保转退休。如果养老保险也不足15年，直到满足时才可以一次性补足，期间享受在职职工医保待遇。 2、公司不给交住房公积金，怎样维护自己的权益？ 答：可以到公积金中心稽核部门申诉，公积金不属于劳动争议范畴。 3、如果公司缴纳了社保，个人又缴纳了新农保，退休时能同时享受吗？ 答：中国目前的社保体系分两个：一是职保，一是居保。居保包括新农保。同时缴纳不能同时享用，退休时可做合并。但是值得注意的是，职保的退休及其他保障远远高于居保。 4、同时在A、B两家公司就职，在A公司缴纳五险，而在B公司缴纳住房公积金，合规吗？ 答：首先，劳动法中提到：一个人在不损害上一家单位利益时可以建立双重劳动关系，所以无论在A公司还是B公司都是可以缴纳社保和公积金的。但是分开是不可以的，建议统一缴到一个公司，对单位的风险也小一些。并且以后个人申请工作居住证的时候，这些信息要保持一致的。 5、如果有的员工在北京交了社保，在其它地方也交了社保，这个可以合并吗？ 答：如果在两地同时缴纳社保，不能重复计算退休年限，个人账户部分退还本人，单位交的统筹部分就充公归国家所有。 6、女职工退休年龄还分工人和干部吗？女大学毕业生可以50岁退休吗？ 答：女性退休分两种：一种是女职工（工人岗），一种是女干部（干部岗）。女职工可以50岁退休，女干部55岁退休，和学历没有关系。 7、退休人员不缴纳社保，要扣除3500再缴个税吗？要签订劳动合同吗？ 答：退休返聘人员劳务合同签订一年以上的，可以按照工资薪金计税。可以3500起征点计税。建议给这类人上一个商业保险，防范工伤和类工伤风险。 8、社保是2019年开始全国联网吗？ 答：社保2019年不会全国联网，具体时间由人社部统一安排。 9、子公司在长春，母公司在沈阳，子公司的员工可以在沈阳缴纳社保吗？ 答：员工缴纳社保一般是劳动关系签署地，也可能在实际业务发生所在地。若果以上两种都不是，那就满足其中一个条件即可，且需要本人同意。 10、如果我在A单位工作，同时在BC俩单位兼职，个税应合并，社保需要合并吗？ 答：首先从个税来说，取得的纳税方式不同。A可能是按照工资薪金，BC可能是劳务报酬，也可能是稿酬所得。如果是这样，就无需合并，如果都是工资薪金，则需要合并缴纳个税。社保是不需要合并的，社保只需要签订劳动关系的那个单位缴纳社保。 11、2019年1月开始就强行按照平均工资扣社保了吗？ 答：首先，一定不会强制性扣款，还是按照企业申报的基数，缴纳社保，如果没有足额缴，有可能被稽查和审计，是抽查不是普查，会有个过渡期，不会这么快。 12、交居保，又去企业上班，可不可以从居保转到职保，居保的缴费年限可不可以算到职保？ 答：居保和职保是两个保障体系。个人账户可以合并，但是年限不能合并。例如：居保缴了5年，现在转交职保，这5年是不能算在职保的，可以把个人账户做合并或折算年限。 13、建筑企业所得税农民工如何缴纳社保？ 答：建筑企业雇佣的农民工也需要缴纳五险，社会保险法中明确不区分户籍，只要是劳动关系就要依法缴纳社保。 14、单位一直没有档案，或者说以前没有工作，后来才有的工作，所以没有过工龄，能顺利退休吗？退休时都需要提供什么资料？ 答：92年以前参加工作，按照档案中的记载认定视同年限，92年之后的按照实际缴纳社保年限认定。如果是公务员也是视同。目前办理退休时，审档案是必须的，其他的材料都以社保系统记录为准。 15、非全日制的员工需不需要交社保？ 答：非全日制用工，在社会保险法里的规定是自愿参加，而且由本人到社保经办机构办理。提示：要缴纳工伤保险。 16、如果没有足额交，被稽核会有什么后果呢？ 答：如果没有足额缴纳，企业要补足差额，同时承担一些滞纳金（万分之五）。不配合的会转到监察，出行政处罚，这就比较麻烦了，如果纳入限定名单，法人就做不了飞机啦，上市也会受到影响。 17、买房补缴不算连续缴纳吗？那补缴就没有意义啦？ 答：北京地区规定是，买房补缴三个月内的社保算连续缴纳。 18、公司欠费部分也由个人缴纳，那费用很高！可否选择不补交，只要退休前累计缴满15年即可？中间换单位有断交的，有什么影响吗？ 答：如果中断缴纳，对社保的挂钩政策有影响，比如买车买房，孩子上学，积分落户等，断缴三个月补上了，是可以算连续的。中断期间看病就医也用不了了。退休要求缴费累计满15年且达到法定退休年龄，才可以办理退休手续。 19、如果个人自己缴纳社保，然后拿缴费凭证来单位报销，这部分社保可以在计算个税时扣除吗？ 答：不可以的。根据中国劳动法和社会保险法规定，用人单位自建立劳动关系之日起30日内，依法缴纳社保，缴纳主体和劳动关系建立的主体一致，所以这样是不合规合法的。 20、非全日制员工的工资纳入单位的社保缴费基数吗? 答：按照劳务计税，是不纳入的，主要还看用工关系。个税改革后，将工资薪金，劳务报酬，稿酬和特许经营费纳入综合所得税，分类计项，综合计征。
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