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团险面向的是政府、企事业单位等的法人集体，而不同于个别投保人。集体规划越大，则在商洽中越会享有高的个性化要求权力，越有高的议价才能。而这对小微企业来说是极大的下风，很高的门槛。
差异化需求，众口难调，团险人数约束已从5人降至3人，即便抛却价格要素，团险定制仍然没那么简略。保险公司在依据集体成员不同的职业特点、规划、年纪、男女比例、子女等方面需求来定制团险的时分，企业怎样才能断定保证计划适合自己呢？人数较多众口难调。普通用户在缺少保险相关专业知识的情况下，多会听从保险公司的建议而很少有主见，这样就为理赔争议埋下了危险。原本是一份让人欣喜的福利保证，假如企业最后需求再次消耗人力物力处理理赔争议的话，这可真是件费力不讨好的工作。 对效劳要求高，企业购买团险的意图是为了处理职工在面对意外、医疗和养老等危险时的保证需求。亦有借此增强职工归属感和稳定性的意图。投保人最不期望看到的，就是职工因保险公司理赔效劳不满意而引起投诉。如是，则前期一切的工作和投入皆付之东流。所以，团险需求效劳机构更高效、更完善的效劳。
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责任编辑：bianji
