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什么是团险? 是团体保险的简称。通常是企业、事业单位为自己的员工投保，团险的本质其实就是个人险种，但是由于投保人数众多，所以费率会比较优惠。 西方保障体系进入中国 随着以人为本理念的深入，以及经济、人才全球一体化带来的全球性竞争的加剧，作为重要人力资源管理机制的员工企业团体险计划得到越来越多企业的重视。据了解，“在员工福利计划中每投入1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念，在欧美国家已经成为一种共识。有关统计显示，目前美国共有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的33%，福利支出占工资总额的比重达41.3%。 在这些福利支出中，有31%用于带薪休假及节假日工资，17%用于基本的社会保障项目，16%用于医疗和人寿保险，14%用于企业年金。据介绍，欧洲许多国家在社会福利方面的做法更加完善，如瑞士，法律明文规定了雇员应当享受的补充养老金、意外及伤残保险、补充医疗等社会保障项目，全部费用均由雇主支付。 随着外商投资企业的迅速增加，在华工作的外籍人士逐年攀升，外籍人士往往是企业高级管理人员，因此，对保险保障要求很高。另外，中国企业全球化的趋势加强，越来越多企业高层管理人员经常在全球范围内进行商务活动，或派出优秀的员工到境外工作，因此，员工福利保障计划正日益与欧美国家接轨，带动并促进了中国企业员工福利市场的健康发展。 不仅仅是大型的跨国企业，越来越多的国有、私营企业也将完善的福利保障计划作为吸引人才有效手段之一。比如自去年起，随着股市的转好，越来越多的证券公司为员工购买了团险。 如果一对夫妻在不同产业、不同公司上班，可以比较一下丈夫或妻子的公司，哪一家的团险费率较低。这时候，可以把家中其他成员如父母、子女等，挂在这家公司团险计划之下，例如帮父母加买，或是帮孩子买。 也就是说，如果选对了一家大公司，透过公司团险的优势，至少可以帮自己多省几万元的保费，在这个“省钱有理”的时代，太重要了。
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