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近日，人社部就 《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》 公开向社会征求意见 大幅减少证明事项、解决难点痛点、 制定“黑名单”制度 未来社保或将迎来一系列新的变化！
另外一大变化是，社保“黑名单”将会建立。 征求意见稿提出，国务院人力资源社会保障行政部门应当制定社会保险领域严重失信“黑名单”制度。 其中，以下6种行为将纳入严重失信“黑名单”：
纳入“黑名单”，将受到跨地区、跨部门、跨领域失信联合惩戒。 至于有哪些惩戒措施，根据人社部此前发布的《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，纳入“黑名单”的人，将在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制。
临近岁末 职工们最关心的“钱袋子”问题 也有一批最新消息传来 来看看这其中哪些与你有关！ 据教育部网站消息，目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题。 凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，让他们享有应有的社会声望。
今年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制等重点内容。 截止目前，江西、甘肃、福建、广西、陕西等省份已经出台了关于改革国有企业工资决定机制的具体实施意见。 据人社部网站消息，近日，2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议在北京召开。会议要求，要深入开展春节前农民工工资支付情况专项检查，全面排查欠薪隐患，及时受理举报投诉案件，限时解决欠薪问题，保持对欠薪违法行为的高压震慑态势，积极营造关心关爱农民工、保障农民工劳动报酬权益的良好氛围。
10月，人社部印发《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》。实施方案要求，加强技能人才激励保障。提高技术工人待遇，完善加强技能人才队伍建设的政策措施。 今年年初，浙江省出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，计划到2022年，浙江高技能人才占技能人才的比例达到30%以上，在全国率先建成高技能人才强省，同时培养出百名杰出技能人才、千名拔尖技能人才和万名优秀技能人才，并给予最高30万元人民币的经费支持。 同时，浙江将建立劳动者终身职业培训制度，形成“工作一生、培训一生、记录一生”的培训机制。对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的浙江省选手，分别按50万元、35万元、25万元、15万元的标准给予一次性奖励。
今年初，国务院印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，要求到2020年，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。 为了全面提高全科医生的职业吸引力，多地也推出了相关实施意见。 ▸如提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，建立正常增长机制； ▸设立全科医生津贴； ▸对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生，按照有关规定给予表彰奖励； ▸进一步放宽职称晋升学历和资历条件等。
全国律协日前审议通过了《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》，明确要实施青年律师最低工资保障制度，为青年律师办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。律师事务所应当与青年律师签订劳动合同，支付最低保障工资。
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