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社保交费，总是有一个比例叫做60%到300%。很多人不明白这是怎么回事？ 60%到300%，不是社保缴费比例，而是社保缴费档次。 我们参加社保，要根据本人的工资水平来缴纳社保费。这个水平如何确定？按照国家最初的规定，是根据本人上年度月均工资缴纳社保费。 不过个人的工资有高有低，因此国家规定了社保交费的上限和下限。上限就是300%的上年度社会平均工资，下限是60%。 我们每年公布的上年度社会平均工资，都被叫做当年的社会平均社保缴费基数。 注意：上年度社会平均工资并不是社会的平均工资，而是上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均应发工资。限定条件非常多，很多人比这个工资低也是非常正常的。 四川、北京等一些地区对就业参保人员有额外的照顾，允许按照40%的缴费基数缴费。 这就是我们40%到300%缴费基数的由来。 缴纳社保在企业工作是不需要操心的，自己可以按照上年度自己到手的劳动报酬，除以12就是每月的应缴费基数。如果用人单位没有按照这一缴费基数给大家缴纳社保，我们可以向劳动监察部门进行维权，注意维权的有效期一般是两年。 关于这个两年的有效期，实际上也是存在争议。2017年人社部在答复人大代表建议的时候，对有效期两年作出了详细解释。实际上有效期两年，是指劳动监察维权有效期两年，但是社保征缴是社保机构的义务，是没有有效期的。 今年机构改革，将社保征缴将由税务部门管理，这样的话税务部门可以对以前所有的社保欠费进行征缴。对大家是一个好消息而对，企业则是一个压力。 如果是社保，有个人承担自己缴纳灵活就业人员保险的话。相对来说，是按照最低缴费基数交费最经济、合算的。 我们的养老金待遇计算公式，养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 基础养老金是按社平工资和本人缴费基数的平均数来计算，也就是说，所有人的退休金待遇都向社平工资拉平。因此，也就会出现工资低的人退休待遇提升一些，工资高的人退休待遇下降一些的情况。 按照60%基数交费一年，退休待遇中的基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。 按照100%基数缴费，可以领取1%；按照300%基数交费，可以领取2%。 但是相对来说，还是交费时间越长，退休待遇越高；交费基数越高，退休待遇越高。 缴费15年，按照60%最低基数交费，退休待遇是最低的水平。即使以后每年上涨，也是会维持在同档次人员中的最低水平上。 如果经济没有困难，想要求更高的养老金，还是按照长时间交费，高基数交费才能领到。
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